研修制度／キャリアパス

新入社員、中堅社員、幹部社員それぞれ階層ごとに外部研修に参加し、学ぶ機会があります。

社内ロープレ研修を通じて、相手の要望に耳を傾けるスキルを養います。社員のレベルに応じた指導を行い、実際の接客に活かしています。

実際の業務を通じて、経験豊富な先輩社員が直接指導します。新人は日々の業務をこなしながら、即戦力として成長できる環境が整っています。

伝える力と他者理解を目的として月例の全体会議では、文章の感想を3～4名の少人数のチームに分かれて感想を一人一人話してもらいます。

G1（新入社員）からG5（店長、工場長）まで、全17段階のキャリアステップが用意されています。
面談は他者への影響力、他者貢献や自己成長を重視しながらフィードバックをしていきます。